Czy pracownik musi płacić za odzież robocza?

Wstęp

Odzież robocza to nie tylko kwestia wygody czy firmowego wizerunku – to przede wszystkim element bezpieczeństwa i higieny pracy, który ma konkretne podstawy prawne. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jakie prawa im przysługują w tej kwestii, a pracodawcy czasem próbują oszczędzać na niewłaściwych rzeczach. Tymczasem przepisy są jasne: odpowiedni strój roboczy to obowiązek pracodawcy, a nie jego dobra wola.

W tym materiale rozłożymy na czynniki pierwsze wszystkie aspekty związane z odzieżą roboczą: od podstawowych obowiązków pracodawcy, przez prawa pracownika, aż po konsekwencje prawne za niedopełnienie tych wymagań. Dowiesz się m.in. kiedy przysługuje ci ekwiwalent, jak powinno wyglądać pranie odzieży roboczej i czym różni się ona od ochronnej. To wiedza, która może ci się przydać w każdej pracy – niezależnie od branży.

Najważniejsze fakty

• Pracodawca ma bezwzględny obowiązek zapewnienia odzieży roboczej – nie może żądać od ciebie pokrycia kosztów, a za niedopełnienie tego obowiązku grożą mu kary do 30 000 zł.
• Ekwiwalent przysługuje tylko w określonych sytuacjach – musisz wyrazić pisemną zgodę na używanie własnej odzieży, która i tak musi spełniać wymagania BHP.
• Pranie i konserwacja odzieży to obowiązek pracodawcy – jeśli sam musisz prać służbowe ubrania, należy ci się za to odpowiedni ekwiwalent.
• Odzież robocza to nie to samo co ochronna – ta druga wymaga specjalnych certyfikatów i bezwzględnie musi być zapewniona przy pracach niebezpiecznych.

Podstawowe obowiązki pracodawcy dotyczące odzieży roboczej

Zgodnie z prawem, pracodawca ma bezwzględny obowiązek zapewnienia odzieży roboczej swoim pracownikom. To nie jest przywilej, ale podstawowy wymóg BHP. Dotyczy to każdego stanowiska, gdzie istnieje ryzyko zniszczenia prywatnej odzieży lub gdy wymagają tego względy sanitarne czy technologiczne.

Kluczowe obowiązki pracodawcy to:

• Dostarczenie odzieży spełniającej Polskie Normy
• Określenie okresów użytkowania strojów roboczych
• Zapewnienie prania i konserwacji odzieży
• Prowadzenie dokumentacji przydziału

Pamiętaj – pracodawca nie może żądać od ciebie pokrycia kosztów odzieży roboczej. To jego obowiązek, za którego niedopełnienie grożą kary finansowe.

Kiedy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą?

Są trzy główne sytuacje, gdy pracodawca musi dać ci odzież roboczą:

Ważna uwaga – nawet jeśli jesteś jedynym pracownikiem w firmie, pracodawca i tak musi ci zapewnić odzież roboczą, gdy zajdzie taka potrzeba.

Wymagania prawne dotyczące odzieży roboczej

Prawo dokładnie określa standardy odzieży roboczej. Musi ona:

• Posiadać odpowiednie certyfikaty i spełniać normy
• Być dopasowana do rodzaju wykonywanej pracy
• Uwzględniać warunki panujące na stanowisku
• Zapewniać komfort i bezpieczeństwo

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik dobrowolnie zgadza się używać własnej odzieży – ale nawet wtedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent. Nie dotyczy to jednak prac szczególnie niebezpiecznych czy wymagających specjalistycznego stroju.

Praktyczna rada – jeśli masz wątpliwości czy twoja odzież robocza spełnia wymagania, sprawdź czy posiada znak CE i odpowiednie certyfikaty. Pracodawca powinien ci je pokazać na żądanie.

Poznaj tajniki wyboru idealnego obuwia do warsztatu samochodowego, dowiedz się, jakie buty na warsztat samochodowy zagwarantują Ci bezpieczeństwo i komfort podczas pracy.

Ekwiwalent za odzież roboczą – kiedy przysługuje?

Ekwiwalent za odzież roboczą to alternatywa dla otrzymania fizycznej odzieży od pracodawcy. Nie jest to jednak rozwiązanie uniwersalne – przysługuje tylko w określonych sytuacjach. Najważniejszy warunek to dobrowolna zgoda pracownika na używanie własnej odzieży.

Ekwiwalent możesz otrzymać gdy:

• Pracodawca wyraźnie dopuścił na twoim stanowisku możliwość używania własnej odzieży
• Twoja prywatna odzież spełnia podstawowe wymagania BHP dla danego stanowiska
• Wyraziłeś pisemną zgodę na takie rozwiązanie

Zgodnie z art. 2377 §2 Kodeksu pracy: „Pracodawca może ustalić stanowiska pracy, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego”.

Warunki wypłaty ekwiwalentu za własną odzież roboczą

Nie każda praca kwalifikuje się do ekwiwalentu. Absolutnie wykluczone jest to rozwiązanie w przypadku:

Pamiętaj, że nawet jeśli otrzymujesz ekwiwalent, pracodawca nadal odpowiada za twoje bezpieczeństwo. Musi regularnie sprawdzać, czy twoja prywatna odzież nadal spełnia wymagania.

Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu?

Wysokość ekwiwalentu nie jest sztywno określona prawem. Powinna jednak rzeczywiście odzwierciedlać koszty jakie ponosisz na zakup i utrzymanie odzieży. W praktyce wygląda to różnie:

1. Ekwiwalent powinien uwzględniać aktualne ceny odzieży roboczej
2. Może być różny dla różnych stanowisk (inny dla murarza, inny dla kucharza)
3. Powinien być okresowo waloryzowany

Warto wiedzieć – niektóre firmy ustalają ekwiwalent na podstawie średnich cen w sklepach BHP, inne przeprowadzają ankietę wśród pracowników. Masz prawo domagać się uzasadnienia przyjętej stawki.

Jeśli pracodawca proponuje ekwiwalent, który wydaje ci się zbyt niski, możesz się nie zgodzić na takie rozwiązanie i żądać dostarczenia odzieży roboczej. To twoje podstawowe prawo jako pracownika.

Zastanawiasz się, które przerzutki będą najlepsze dla Twojego roweru? Odkryj, jakie przerzutki wybrać, aby cieszyć się płynną i precyzyjną jazdą.

Używanie własnej odzieży roboczej – zasady

Wbrew pozorom, możliwość noszenia własnej odzieży roboczej to nie jest kwestia twojego widzimisię. Prawo dokładnie określa warunki, w jakich możesz zdecydować się na takie rozwiązanie. Najważniejsze to pamiętać, że nawet jeśli używasz prywatnych ubrań do pracy, pracodawca nadal odpowiada za twoje bezpieczeństwo.

Kluczowa zasada mówi, że twoja prywatna odzież musi spełniać wszystkie wymagania BHP dla danego stanowiska. To oznacza, że nie możesz po prostu włożyć starej koszulki i dżinsów – muszą to być ubrania specjalnie przeznaczone do pracy, odpowiednie do zagrożeń na twoim stanowisku.

Kiedy pracownik może używać własnej odzieży roboczej?

Możliwość używania prywatnej odzieży roboczej pojawia się tylko wtedy, gdy pracodawca wyraźnie dopuścił taką opcję na twoim stanowisku. Nawet jeśli bardzo chcesz nosić swoje ulubione spodnie robocze, nie masz do tego prawa, jeśli pracodawca tego nie zaakceptuje.

Typowe sytuacje, gdy możesz używać własnej odzieży to na przykład prace biurowe, gdzie wymagany jest jedynie schludny wygląd, albo lekkie prace porządkowe. Pamiętaj jednak, że nawet wtedy musisz mieć pisemną zgodę pracodawcy – ustna umowa nie wystarczy.

Zgodnie z prawem, używanie własnej odzieży roboczej zawsze wymaga dwóch rzeczy: oficjalnego dopuszczenia takiej możliwości przez pracodawcę i twojej dobrowolnej zgody.

Ograniczenia w używaniu własnej odzieży roboczej

Istnieje cała lista prac, gdzie absolutnie nie wolno używać prywatnej odzieży. Dotyczy to szczególnie stanowisk, gdzie występuje bezpośredni kontakt z niebezpiecznymi substancjami albo prac przy maszynach. W takich przypadkach nawet najlepsza prywatna odzież nie zastąpi specjalistycznego stroju ochronnego.

Pracodawca ma prawo – a nawet obowiązek – zabronić ci używania własnych ubrań, jeśli stwierdzi, że nie spełniają one wymogów bezpieczeństwa. Co ważne, nie musisz się na to zgadzać – jeśli nie chcesz nosić własnej odzieży, pracodawca musi ci zapewnić firmową.

Pamiętaj też, że nawet gdy używasz własnej odzieży, pracodawca musi ci wypłacić ekwiwalent. To nie jest jego dobra wola, ale prawny obowiązek. Kwota powinna być uczciwa i pokrywać rzeczywiste koszty zakupu oraz utrzymania odzieży.

Dbaj o higienę i bezpieczeństwo w pracy, sprawdź, co ile czasu należy wymieniać odzież roboczą, aby zawsze pozostawać w pełni ochrony.

Pranie i konserwacja odzieży roboczej

Kwestia utrzymania odzieży roboczej w czystości to nie tylko sprawa wygody, ale przede wszystkim bezpieczeństwa i higieny pracy. Brudna czy zniszczona odzież może nie spełniać swoich funkcji ochronnych, a w niektórych przypadkach nawet stwarzać dodatkowe zagrożenia. Dlatego przepisy dokładnie regulują, kto i w jaki sposób powinien dbać o czystość strojów roboczych.

Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że odzież robocza wymaga specjalnego traktowania. Zwykłe pranie w domowej pralce często nie wystarcza – szczególnie gdy mamy do czynienia z zabrudzeniami substancjami chemicznymi czy olejami. W takich przypadkach konieczne może być profesjonalne czyszczenie z użyciem specjalistycznych środków.

Obowiązki pracodawcy dotyczące prania odzieży roboczej

Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek organizacji prania odzieży roboczej. To nie jest jego dobra wola, ale konkretny wymóg wynikający z przepisów BHP. W praktyce oznacza to, że musi albo zapewnić pracownikom dostęp do pralni przemysłowej, albo zawrzeć umowę z firmą świadczącą usługi pralnicze.

Wyjątkiem są sytuacje, gdy odzież została skażona niebezpiecznymi substancjami – wtedy pracodawca nie może powierzyć pracownikowi samodzielnego prania. Takie ubrania muszą być poddane specjalistycznemu odkażaniu przez wykwalifikowany personel. Niedopełnienie tego obowiązku może narazić pracowników na poważne zagrożenia zdrowotne.

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej

Gdy pracodawca nie jest w stanie zorganizować prania odzieży roboczej, prawo dopuszcza wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. Kwota ta powinna odpowiadać rzeczywistym kosztom, jakie ponosi pracownik utrzymując odzież w czystości we własnym zakresie. To nie jest stała stawka – powinna być ustalana indywidualnie, biorąc pod uwagę rodzaj odzieży i częstotliwość prania.

Warto pamiętać, że ekwiwalent za pranie może być pomniejszony o okresy, gdy pracownik nie świadczył pracy – na przykład z powodu choroby czy urlopu. Jednak podstawowa zasada jest jasna – jeśli sam musisz prać odzież roboczą, pracodawca musi ci za to wynagrodzić w formie ekwiwalentu.

Odzież robocza a odzież ochronna – różnice

Wiele osób myli te dwa pojęcia, a to zupełnie różne rodzaje odzieży służące innym celom. Odzież robocza ma przede wszystkim chronić twoje prywatne ubrania przed zniszczeniem lub zabrudzeniem. Natomiast odzież ochronna ma za zadanie bezpośrednio chronić twoje zdrowie i życie przed konkretnymi zagrożeniami.

Kluczowe różnice:

• Funkcja – odzież robocza zabezpiecza ubranie, ochronna – pracownika
• Wymagania – odzież ochronna musi mieć specjalne certyfikaty
• Obowiązek – pracodawca zawsze musi zapewnić odzież ochronną, roboczą tylko w określonych warunkach

Czym różni się odzież robocza od ochronnej?

Podstawowa różnica tkwi w przeznaczeniu. Spodnie robocze murarza chronią tylko jego prywatne ubrania przed cementem, podczas gdy kombinezon chemoodporny w laboratorium chroni skórę przed niebezpiecznymi substancjami.

Praktyczna wskazówka – jeśli masz wątpliwości jaki rodzaj odzieży powinieneś otrzymać, sprawdź kartę charakterystyki stanowiska pracy. Powinna dokładnie określać wymagania.

Kiedy stosować odzież ochronną?

Odzież ochronna jest bezwzględnie wymagana w sytuacjach, gdy istnieje bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. Typowe przypadki to:

1. Prace z substancjami chemicznymi, toksycznymi lub żrącymi
2. Narażenie na wysokie temperatury (spawanie, prace w hutach)
3. Ryzyko porażenia prądem (prace elektryczne)
4. Zagrożenie biologiczne (prace w służbie zdrowia, laboratoriach)

Pamiętaj, że odzież ochronna musi być dopasowana do konkretnego zagrożenia. Nie wystarczy zwykły fartuch tam, gdzie potrzebny jest kombinezon chemoodporny. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka i na jej podstawie dobrać odpowiednie środki ochrony.

Ważne – jeśli pracodawca każe ci pracować w nieodpowiedniej odzieży ochronnej (lub bez niej), masz prawo odmówić wykonania pracy. Twoje bezpieczeństwo jest najważniejsze.

Dokumentacja związana z odzieżą roboczą

Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia odpowiedniej dokumentacji dotyczącej odzieży roboczej. To nie tylko formalność – dobrze prowadzone dokumenty chronią zarówno pracownika, jak i pracodawcę. W razie kontroli PIP czy wypadku przy pracy, brak właściwej dokumentacji może narazić firmę na poważne konsekwencje prawne.

Dokumentacja powinna być przejrzysta i aktualna, a jej prowadzenie to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale też sposób na uniknięcie nieporozumień. Pracownik ma prawo wglądu do dokumentów dotyczących wydanej mu odzieży roboczej – to jego podstawowe uprawnienie.

Karta przydziału odzieży roboczej

Karta przydziału odzieży roboczej to kluczowy dokument potwierdzający, że pracownik otrzymał konkretne elementy stroju roboczego. Powinna zawierać dokładny opis wydanych przedmiotów, ich ilość, datę wydania oraz przewidywany okres użytkowania.

Zgodnie z przepisami, karta przydziału musi być podpisana zarówno przez pracodawcę (lub upoważnioną osobę), jak i przez pracownika. To potwierdzenie, że odzież została przekazana i przyjęta.

Warto zwrócić uwagę, że karta przydziału nie jest dokumentem jednorazowym – powinna być aktualizowana przy każdej kolejnej wymianie odzieży. Pracodawca ma obowiązek przechowywać te dokumenty przez okres wskazany w przepisach, zwykle przez kilka lat po zakończeniu współpracy z pracownikiem.

Ewidencja wydawania odzieży roboczej

Ewidencja wydawania odzieży roboczej to szerszy rejestr, w którym pracodawca odnotowuje wszystkie wydania odzieży w firmie. W przeciwieństwie do indywidualnej karty przydziału, ewidencja obejmuje wszystkich pracowników i stanowi kompleksowy zapis ruchów odzieży roboczej w przedsiębiorstwie.

Dobra ewidencja pozwala pracodawcy na kontrolowanie stanów magazynowych i planowanie zakupów. Powinna zawierać nie tylko informacje o wydaniach, ale też o zwrotach zużytej odzieży czy jej utylizacji. To szczególnie ważne w przypadku odzieży, która miała kontakt z niebezpiecznymi substancjami.

Pamiętaj, że zarówno karta przydziału, jak i ewidencja to nie tylko formalność. To dowód, że pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków. Jeśli masz wątpliwości czy dokumentacja w twojej firmie jest prowadzona prawidłowo, możesz zgłosić to do działu BHP lub bezpośrednio do PIP.

Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów

Ignorowanie obowiązków związanych z odzieżą roboczą to poważne naruszenie prawa pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą ponieść dotkliwe konsekwencje. Najczęściej problemy zaczynają się od kontroli PIP, która ma prawo nałożyć wysokie kary finansowe za brak odpowiedniego wyposażenia pracowników.

W praktyce konsekwencje dzielą się na:

• Kary finansowe dla pracodawcy
• Problemy z ubezpieczeniem w razie wypadku
• Odpowiedzialność cywilną za szkody
• Możliwość odmowy wykonania pracy przez pracownika

Kary dla pracodawcy za brak odzieży roboczej

Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę karę grzywny do 30 000 zł za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odzieży roboczej. W przypadku powtarzających się uchybień kwota może być jeszcze wyższa. To nie wszystko – w skrajnych przypadkach możliwe jest nawet tymczasowe wstrzymanie działalności zakładu pracy.

Ważne – jeśli pracodawca nie zapewnił ci odzieży roboczej, a doznałeś uszczerbku na zdrowiu, masz prawo do wyższego odszkodowania z ZUS. Brak właściwego stroju może być uznany za przyczynę wypadku.

Prawa pracownika w przypadku braku odzieży roboczej

Jako pracownik masz konkretne uprawnienia, gdy pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku zapewnienia odzieży roboczej. Przede wszystkim możesz odmówić wykonania pracy, jeśli brak odpowiedniego stroju zagraża twojemu bezpieczeństwu lub zdrowiu. To tzw. prawo do powstrzymania się od pracy.

Co jeszcze możesz zrobić:

• Zgłosić sprawę do PIP
• Wnieść skargę do sądu pracy
• Żądać odszkodowania za zniszczoną prywatną odzież
• Domagać się wypłaty zaległego ekwiwalentu

Pamiętaj, że pracodawca nie może cię ukarać za skorzystanie z tych uprawnień. Jeśli spotkały cię nieprzyjemności po zgłoszeniu problemu, masz podstawy do wniesienia sprawy do sądu.

Częste pytania dotyczące odzieży roboczej

W temacie odzieży roboczej pojawia się wiele wątpliwości. Pracownicy często nie wiedzą, jakie mają prawa i jak powinna wyglądać właściwa organizacja tego aspektu pracy. Najważniejsze to pamiętać, że przepisy są po to, by chronić twoje bezpieczeństwo i zdrowie. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, zawsze możesz zgłosić się do działu BHP w swojej firmie lub do Państwowej Inspekcji Pracy.

Wiele pytań dotyczy sytuacji, gdy pracodawca próbuje przerzucić koszty odzieży roboczej na pracowników. To niedopuszczalne – zakup, konserwacja i wymiana odzieży roboczej to wyłącznie obowiązek pracodawcy. Nawet jeśli firma przeżywa trudności finansowe, nie może to być wymówką dla nieprzestrzegania przepisów BHP.

Czy pracownik może odmówić pracy bez odzieży roboczej?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań, a odpowiedź jest jasna: tak, masz do tego pełne prawo. Jeśli na twoim stanowisku wymagana jest odzież robocza, a pracodawca jej nie zapewnił, możesz odmówić wykonania obowiązków. To nie jest samowolka, ale twoje podstawowe uprawnienie wynikające z przepisów BHP.

Pamiętaj jednak, że odmowa pracy musi być uzasadniona. Nie możesz po prostu stwierdzić, że nie chcesz pracować – musisz wskazać konkretne zagrożenia, jakie niesie brak odpowiedniej odzieży. Jeśli pracujesz z substancjami chemicznymi, a nie masz fartucha ochronnego, to oczywiste ryzyko. Ale jeśli brak koszulki firmowej w biurze to twoja jedyna „wymówka”, może to zostać uznane za nieuzasadnione.

Czy stażysta ma prawo do odzieży roboczej?

Absolutnie tak, stażyści mają takie same prawa jak inni pracownicy. Nie ma znaczenia, czy jesteś zatrudniony na umowę o pracę, zlecenie czy odbywasz staż – jeśli charakter pracy wymaga odzieży roboczej, pracodawca musi ci ją zapewnić. To szczególnie ważne w przypadku młodych osób, które dopiero zaczynają przygodę z danym zawodem.

W praktyce wielu pracodawców próbuje oszczędzać na stażystach, twierdząc że „to tylko na chwilę”. To błąd – nawet jednodniowe narażenie na zagrożenia bez odpowiedniej ochrony może skończyć się tragicznie. Jeśli jesteś stażystą i nie dostałeś odzieży roboczej, masz prawo domagać się jej wydania przed przystąpieniem do pracy.

Wnioski

Z przepisów dotyczących odzieży roboczej wynika kilka kluczowych zasad, które każdy pracownik powinien znać. Pracodawca ma bezwzględny obowiązek zapewnienia odpowiedniej odzieży, gdy charakter pracy tego wymaga – czy to ze względów bezpieczeństwa, sanitarnych czy technologicznych. Co istotne, koszty zakupu, prania i wymiany strojów roboczych nigdy nie mogą być przerzucane na pracownika.

W sytuacjach, gdy pracownik dobrowolnie zgadza się używać własnej odzieży, pracodawca musi wypłacić odpowiedni ekwiwalent. Jednak są stanowiska, gdzie taka możliwość w ogóle nie wchodzi w grę – szczególnie przy pracach niebezpiecznych lub wymagających specjalistycznego sprzętu ochronnego. Warto też pamiętać, że odzież robocza i ochronna to dwa różne pojęcia – ta druga ma bezpośrednio chronić zdrowie i życie pracownika.

Dokumentacja dotycząca wydawania odzieży roboczej nie jest tylko formalnością – to ważny element systemu BHP. Pracownik ma prawo wglądu do tych dokumentów i powinien pilnować, by były prawidłowo prowadzone. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości czy naruszeń, warto zgłosić się do PIP – kary dla pracodawców mogą sięgać nawet 30 000 zł.

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca może wymagać ode mnie zakupu odzieży roboczej?
Absolutnie nie. Zakup i utrzymanie odzieży roboczej to wyłączny obowiązek pracodawcy. Jeśli ktokolwiek w firmie próbuje cię zmusić do pokrycia tych kosztów, możesz zgłosić to do PIP. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy dobrowolnie zgadzasz się używać własnej odzieży – ale nawet wtedy przysługuje ci ekwiwalent.

Co zrobić, gdy odzież robocza jest niewygodna lub nie spełnia norm?
Masz prawo zgłosić ten fakt przełożonemu lub działowi BHP. Odzież robocza musi zapewniać komfort i bezpieczeństwo – jeśli utrudnia wykonywanie obowiązków lub nie chroni odpowiednio, pracodawca musi ją wymienić. Warto sprawdzić, czy odzież ma odpowiednie certyfikaty (np. znak CE).

Czy mogę zabrać odzież roboczą do domu po zakończeniu pracy?
To zależy od polityki firmy. Prawo nie zabrania zabierania odzieży roboczej do domu, o ile pracodawca na to zezwala. Jednak w przypadku odzieży zabrudzonej niebezpiecznymi substancjami, zwykle musi być prana w specjalnych warunkach. Warto sprawdzić regulamin pracy w tej kwestii.

Jak często pracodawca powinien wymieniać odzież roboczą?
Okres użytkowania odzieży roboczej powinien być określony w wewnętrznych przepisach firmy. Zależy to od rodzaju odzieży i warunków pracy – np. fartuch kuchenny może być wymieniany co 6 miesięcy, a kombinezon spawalniczy co rok. Jeśli odzież uległa przedwczesnemu zniszczeniu, pracodawca musi ją wymienić wcześniej.

Czy pracownik może sam wybrać odzież roboczą?
Zazwyczaj to pracodawca decyduje o wzorze i kolorze odzieży roboczej, ale powinien uwzględniać uwagi pracowników co do wygody czy funkcjonalności. W niektórych firmach istnieje możliwość wyboru między kilkoma modelami – wszystko zależy od wewnętrznych regulacji. Najważniejsze, by odzież spełniała wymagania BHP.